Thématique 9 – Compétences tertiaires

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MODULE 3.1 – RECRUTEMENT

En présentiel le 28 mars 2024

Public cible

Les personnes en charge du recrutement.

Prérequis nécessaires

Aucun prérequis en particulier n’est nécessaire pour ce module.

Objectifs

Pour l’entreprise

  • Recruter efficacement afin de transformer cet acte de gestion en un levier de performance
  • Organiser la période d’intégration afin d’optimiser l’intégration du nouvel entrant et de garantir sa fidélisation

Pour l’apprenant

Chercher les informations utiles pour analyser le marché de l’emploi

Appliquer efficacement les différentes étapes du processus de recrutement

  • rédiger une fiche de poste
  • rédiger et diffuser une annonce sur les bons canaux
  • savoir identifier la pertinence de sous traiter le recrutement
  • suivre et pré sélectionner les candidatures
  • réaliser les entretiens
  • sélectionner le candidat

Organiser l’intégration du nouvel entrant

Évaluation et suivi

  • Questionnaire préalable sur les attentes des stagiaires
  • QCM sur les points clés du distanciel
  • Création des outils
  • Mises en situation et jeux de rôle
  • Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction à froid (1 mois après la formation)

Programme

En distanciel

  • Le marché de l’emploi
  • Le processus de recrutement
  • L’intégration du nouvel entrant

En présentiel

  • Analyser, définir et caractériser le besoin, rédiger la fiche de poste
  • Rédiger et diffuser une annonce différenciante
  • S’entraîner aux entretiens de recrutement
  • Mettre en œuvre les outils de l’intégration du nouvel entrant
  • Témoignages de recruteurs et d’étudiants

Vos intervenants

  • Valérie LAMBERT, enseignante en management et droit du travail

Informations

Renseignements

  • Cours distanciel en autonomie
  • 1 journée en présentiel sur le Campus Bois de l’ENSTIB
  • Groupe de 5 à 8 personnes
  • Session en présentiel le 28 mars 2024
  • Session en entreprise sur devis

Tarifs & inscription

Sébastien Thiébaux

courriel : sebastien.thiebaux@univ-lorraine.fr
Téléphone : (+33)03 72 74 96 97

MODULE 3.2 – MANAGEMENT DE PROXIMITE

En présentiel le 23 mai 2024

Public cible

Managers ou futurs managers.

Prérequis nécessaires

Aucun prérequis en particulier n’est nécessaire pour ce module.

Objectifs

Pour l’entreprise

  • faire grandir les managers dans leur posture managériale
  • pour leur permettre d’encadrer et piloter les équipes

    Afin
  • de garantir l’amélioration continue de la performance opérationnelle
  • d’accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
  • de répondre aux nouveaux enjeux en mobilisant les équipes

Pour l’apprenant

  • comprendre son rôle et sa valeur ajoutée
  • s’approprier les outils du management
  • développer une communication efficace
  • conduire l’équipe vers la performance
  • savoir animer des réunions
  • savoir gérer les situations complexes
  • accompagner le changement

Évaluation et suivi

  • Questionnaire préalable sur les attentes des stagiaires
  • QCM sur les points clés du distanciel
  • Création des outils
  • Mises en situation et jeux de rôle
  • Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction à froid (1 mois après la formation)

Programme

En distanciel

  • rôle du chef d’équipe et sa valeur ajoutée
  • le management adaptatif
  • les leviers de la motivation
  • la communication efficace

En présentiel

  • du chef d’équipe à l’équipe performante
  • de la communication et l’aisance relationnelle à la mise en pratique d’outils d’animation

Vos intervenants

  • Valérie LAMBERT, enseignante en management et droit du travail

Informations

Renseignements

  • Cours distanciel en autonomie
  • 1 journée en présentiel sur le Campus Bois de l’ENSTIB
  • Groupe de 5 à 10 personnes
  • Session en présentiel le 23 mai 2024
  • Session en entreprise sur devis

Tarifs & inscription

Sébastien Thiébaux

courriel : sebastien.thiebaux@univ-lorraine.fr
Téléphone : (+33)03 72 74 96 97